Coraz częściej przedsiębiorcy wprowadzają mediację do swojej kultury korporacyjnej, a także współpracują ze specjalistami w zakresie mediacji pracowniczych.

W ten sposób wykorzystują szansę na poprawę komunikacji w firmie oraz zapobiegają eskalacji konfliktów, jak również minimalizują ich koszty.

Mediacja pracownicza to również ważny aspekt dbałości o zachowanie pozytywnego wizerunku firmy, ponieważ mediacje oraz rozmowy, propozycje i oferty, które pojawiły się w mediacji objęte są poufnością. Przedmiotem mediacji pracowniczych mogą być:

 

  • spory o zapłatę: wynagrodzenia, za nadgodziny, odszkodowania, za urlop;
  • spory o świadectwo pracy: o sprostowanie, o uzupełnienie, o wydanie;
  • konflikty dotyczące warunków zatrudnienia;
  • spory związane ze sposobem rozwiązania umowy o pracę;
  • konflikt wewnątrz organizacji;
  • mobbing i dyskryminacja;
  • postepowanie dyscyplinarne;
  • opracowanie, zmiana regulaminów w zakładzie pracy.

 

Napisz do nas

Email

kontakt@ivkapogodna.pl

mediacje@ivkapogodna.pl