Coraz częściej przedsiębiorcy wprowadzają mediację do swojej kultury korporacyjnej, a także współpracują ze specjalistami w zakresie mediacji pracowniczych.

W ten sposób wykorzystują szansę na poprawę komunikacji w firmie oraz zapobiegają eskalacji konfliktów, jak również minimalizują ich koszty.

Mediacja pracownicza to również ważny aspekt dbałości o zachowanie pozytywnego wizerunku firmy, ponieważ mediacje oraz rozmowy, propozycje i oferty, które pojawiły się w mediacji objęte są poufnością. Przedmiotem mediacji pracowniczych mogą być:

• spory o zapłatę: wynagrodzenia, za nadgodziny, odszkodowania, za urlop;
• spory o świadectwo pracy: o sprostowanie, o uzupełnienie, o wydanie;
• konflikty dotyczące warunków zatrudnienia;
• spory związane ze sposobem rozwiązania umowy o pracę;
• konflikt wewnątrz organizacji;
• mobbing i dyskryminacja;
• postepowanie dyscyplinarne;
• opracowanie, zmiana regulaminów w zakładzie pracy.